次世代への引継ぎ

次世代への引継ぎ

円滑な事業承継を行うために

企業が存続し、今後も発展を続けていくためには、事業承継が欠かせません。
リレー競技のように、事業を次世代へ円滑にバトンタッチするには一定期間の並走が必要です。
そしてその並走期間の間に、単に経営権や財産を譲渡する準備だけでなく、会社内外の理解や後継者の経営能力の強化などが必要になってきます。

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月次監査の中での後継者指導

長岡京税理士法人では、次期経営者となられる後継者の方への指導サポートを、月次監査に組み込み、行っています。
出来上がったばかりの自社の月次業績報告書を用いて、会社の数字の見方や、経営者の方がどういったことに気を配りながら経営を行っているのかを学んで頂きます。
自社の数字を用いて学んでいくことで、より高い効果と、自社の経営内容を深めることができます。

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経営承継計画

会社の経営を次世代へ円滑に引き継ぐためには、社長がご健在の間に上記のように後継者を育成し、一つ一つ課題をクリアしていく必要があります。

そのためにも、経営計画の一部として経営承継計画を作成することをお勧めしています。

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長岡京税理士法人はTKC全国会会員です。
近畿税理士会所属